سوشل سیکیورٹی زچگی کی چھٹی کی تنخواہ کا حساب کیسے لگائیں
حال ہی میں ، سوشل سیکیورٹی زچگی کی چھٹی کی اجرت کا حساب کتاب کام کی جگہ پر خواتین کے لئے ایک گرما گرم موضوع بن گیا ہے۔ زچگی کی پالیسیوں میں ایڈجسٹمنٹ اور سوشل سیکیورٹی سسٹم کی بہتری کے ساتھ ، زچگی کی چھٹی کے دوران اجرت کا درست طریقے سے حساب کتاب کرنے کا طریقہ معلومات بن گیا ہے کہ بہت ساری متوقع ماؤں اور کام کرنے والی خواتین کو فوری طور پر جاننے کی ضرورت ہے۔ اس مضمون میں گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر مقبول مباحثوں اور پالیسی دستاویزات کو یکجا کیا جائے گا تاکہ سوشل سیکیورٹی زچگی کی چھٹی کی اجرت کے حساب کتاب کے طریقہ کار کی تفصیل سے وضاحت کی جاسکے۔
1. زچگی کی چھٹی کی تنخواہ پر بنیادی دفعات
"خواتین ملازمین کے مزدور تحفظ سے متعلق خصوصی ضوابط" اور مقامی سوشل سیکیورٹی پالیسیوں کے مطابق ، خواتین ملازمین زچگی کی چھٹی کے دوران زچگی کے فوائد یا اجرت سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ حساب کتاب کے مخصوص طریقے خطے اور یونٹ کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں۔ مندرجہ ذیل مشترکہ حالات کا خلاصہ ہے:
| پروجیکٹ | معیار | تفصیل |
|---|---|---|
| زچگی کی چھٹی کے دن | ریاست 98 دن کا تعین کرتی ہے ، جسے بہت سے مقامات پر 128-188 دن تک بڑھا دیا گیا ہے۔ | مشکل مزدوری ، متعدد پیدائشوں ، وغیرہ کے معاملات میں اضافی معاوضے شامل کیے جاسکتے ہیں۔ |
| زچگی الاؤنس | گذشتہ سال یونٹ میں ملازمین کی اوسط ماہانہ تنخواہ ÷ 30 × زچگی کی چھٹی کے دن کی تعداد | اس کی ادائیگی سوشل سیکیورٹی فنڈ کے ذریعہ کی جائے گی۔ اگر تنخواہ ذاتی تنخواہ سے کم ہے تو ، آجر رقم بنائے گا۔ |
| اجرت کی تبدیلی | لیبر معاہدہ یا یونٹ سسٹم کے مطابق نافذ کیا گیا | کچھ یونٹ براہ راست پوری اجرت دیتے ہیں |
2 مختلف علاقوں میں پالیسی کے اختلافات
زچگی کی چھٹی کے دنوں کی تعداد اور مختلف جگہوں پر الاؤنس کا حساب کتاب میں اختلافات ہیں۔ مندرجہ ذیل کچھ صوبوں اور شہروں کی تازہ ترین پالیسی موازنہ ہے (2023 تک ڈیٹا):
| رقبہ | زچگی کی چھٹی کے دن | زچگی الاؤنس کا حساب کتاب |
|---|---|---|
| بیجنگ | 158 دن | پچھلے سال یونٹ کی اوسط ماہانہ تنخواہ |
| شنگھائی | 128 دن | پچھلے سال میری اوسط ماہانہ تنخواہ (سوشل سیکیورٹی کی ادائیگی کی بنیاد تک محدود) |
| گوانگ ڈونگ | 178 دن | پچھلے سال یونٹ میں ملازمین کی اوسط ماہانہ تنخواہ |
| سچوان | 158 دن | پچھلے سال میں یونٹ کی اوسط ماہانہ تنخواہ یا ذاتی تنخواہ (جو بھی زیادہ ہے) |
3. مخصوص حساب کتاب کی مثالیں
مثال کے طور پر بیجنگ میں کسی کمپنی کی خاتون ملازم کو لے کر ، پچھلے سال یونٹ کی اوسط ماہانہ تنخواہ 8،000 یوآن تھی ، اور اس کی زچگی کی چھٹی کی تنخواہ کا حساب کتاب مندرجہ ذیل ہے:
| پروجیکٹ | رقم |
|---|---|
| زچگی الاؤنس | 8000 ÷ 30 × 158 = 42،133 یوآن |
| اگر میری ماہانہ تنخواہ 10،000 یوآن ہے | یونٹ کو فرق کرنے کی ضرورت ہے (10،000 × 5.27-42،133 = 10،567 یوآن) |
4. اکثر پوچھے گئے سوالات
1.کیا زچگی کی چھٹی کی تنخواہ میں سوشل سیکیورٹی کا ذاتی حصہ شامل ہے؟
زچگی کا الاؤنس ٹیکس سے پہلے کی رقم ہے ، اور یونٹ اس کی فراہمی سے پہلے سماجی تحفظ کے ذاتی حصے کو روکتا ہے۔
2.کیا بے روزگار افراد زچگی کے فوائد حاصل کرسکتے ہیں؟
بے روزگاری سے پہلے ایک سال کے لئے سوشل سیکیورٹی کی مسلسل ادائیگی کرنا ضروری ہے ، اور اس کا اطلاق کچھ علاقوں میں کیا جاسکتا ہے۔
3.اس شخص کی نرسنگ رخصت کی تنخواہ کا حساب کیسے لیا جاتا ہے؟
زیادہ تر علاقوں میں ، عام حاضری کی بنیاد پر یونٹ کے ذریعہ اجرت کی ادائیگی کی جاتی ہے ، اور سوشل سیکیورٹی الاؤنس شامل نہیں ہیں۔
5. نوٹ کرنے کے لئے چیزیں
1. پیدائش کے بعد زچگی کے الاؤنس کا اطلاق 1 سال کے اندر ہونا چاہئے ، اور واجب الادا فوائد متاثر ہوسکتے ہیں۔
2. آجر اجرت اور الاؤنس کے مابین فرق پیدا کرنے کا ذمہ دار ہے۔
3. دوسری جگہوں پر بچے کی پیدائش پہلے سے رجسٹرڈ ہونی چاہئے ، بصورت دیگر معاوضہ ممکن نہیں ہوسکتا ہے۔
حالیہ گرم مباحثوں میں ، نیٹیزین عام طور پر "تین بچوں کی پالیسی کے تحت توسیع شدہ زچگی کی چھٹی کے بعد فوائد کے نفاذ" کے معاملے پر عام طور پر تشویش میں مبتلا ہیں۔ یہ تجویز کی جاتی ہے کہ کام کرنے والی خواتین مقامی پالیسیوں کو پہلے سے سمجھیں ، تنخواہ کے بیانات ، سماجی تحفظ کے ریکارڈ اور دیگر مواد اپنے حقوق اور مفادات کی حفاظت کے ل. رکھیں۔
اگر آپ کو مزید پوچھ گچھ کی ضرورت ہے تو ، آپ مقامی سوشل سیکیورٹی بیورو کی سرکاری ویب سائٹ پر لاگ ان کرسکتے ہیں یا مشاورت کے لئے 12333 ہاٹ لائن پر کال کرسکتے ہیں۔
تفصیلات چیک کریں
تفصیلات چیک کریں
ur
